HR Business Partner

Solliciteer nu

HR Business Partner

Voor de HR-afdeling van Bravilor Bonamat zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner die zich thuis voelt in en affiniteit heeft met een familiebedrijf dat wereldwijd opereert.

Fulltime / Parttime (minimaal 32 uur) · Heerhugowaard

Over de rol

Als HR Business Partner maak je samen met jouw collega’s de vertaalslag van ons HR-beleid naar de praktijk. Je bent een professionele gesprekspartner voor managers en een vertrouwd gezicht voor onze medewerkers. Je adviseert over de volle breedte van HR en je werkzaamheden zijn strategisch, tactisch en operationeel van aard. Je denkt actief mee over onderwerpen als strategische personeelsplanning, (talent) ontwikkeling, opleiding, onboarding, Arbo, verzuim, vitaliteit en employer branding.

Onze HR-werkzaamheden zijn breed en divers en hebben betrekking op het hoofdkantoor en onze zusterorganisatie Geerts Metaalwaren (ca. 230 medewerkers). Jij wordt de HR sparringpartner voor de aandachtsgebieden Commercie en Innovation.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner:

  • Fungeer je als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde onderwerpen die spelen binnen jouw aandachtsgebied. Je helpt in het vinden van passende oplossingen met de organisatiedoelen en de individuele doelen van medewerkers in gedachten;

  • Doe je aan de hand van ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie voorstellen over het HR-beleid en draag je zorg voor implementatie en coördinatie van het vastgestelde beleid;

  • Ben je sparringpartner voor de leidinggevenden binnen jouw aandachtsgebied en bied je proactief ondersteuning op alle HR gerelateerde onderwerpen: aanname en ontslag, opleiding en ontwikkeling, Arbo en verzuim (incl. casemanagement), werving en selectie, functioneren en beoordelen, talentontwikkeling, functiebeschrijving- en waardering en personeels- en salarisadministratie;

  • Stem je af en adviseer je over de strategische en jaarlijkse personeelsplanning en geef je hier invulling aan door middel van het begeleiden bij opleiding en ontwikkeling en het coördineren van werving- en selectietrajecten;

  • Coördineer en adviseer je inzake inzetbaarheid, re-integratie, herplaatsing, outplacement of ontslag van gedeeltelijke arbeidsongeschikte medewerkers na overleg en advies van de bedrijfsarts of andere deskundigen;

  • Maak je HR-analyses, rapportages en plannen van aanpak ter onderbouwing van het HR-beleid of op verzoek van management;

  • Ben je (mede)verantwoordelijk voor de maandelijkse salariscontrole;

  • Onderhoud je actief relaties met opleidingen en scholen, rekening houdend met toekomstige instroombehoefte en arbeidsmarktontwikkelingen.

Je werkt in een klein team van drie medewerkers (Senior HR Business Partner/HR Coordinator, HR Payroll Specialist en jijzelf). In jouw rol verwachten we dat je op strategisch en tactisch niveau werkt, maar ook dat je operationele taken uitvoert. We moeten op elkaar kunnen bouwen. We zitten dicht op de werkvloer waarbij je contact hebt met verschillende afdelingen/afdelingsmanagers, maar ook zichtbaar en benaderbaar bent voor medewerkers op de werkvloer.

Heb jij het in je?

Zeker als je:

  • een HBO-diploma hebt (in de richting van HRM) met minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner bij voorkeur in een soortgelijke organisatie/omgeving;

  • affiniteit hebt met technische en commerciële functies;

  • in staat bent organisatievraagstukken snel te analyseren en te vertalen naar praktische HR oplossingen;

  • in staat bent jouw adviezen en plannen van aanpak helder te verwoorden;

  • gemakkelijk contact legt met leidinggevenden en medewerkers en een coachende rol je van nature past;

  • een hands-on mentaliteit hebt en moeiteloos schakelt tussen operationele en tactische werkzaamheden;

  • vernieuwend bent en ervaring hebt met het introduceren van moderne HR concepten binnen organisaties;

  • beschikt over actuele en inhoudelijke HR kennis en HR trends en ontwikkelingen voor jou niet onbekend zijn;

  • je een scherp oog hebt als het gaat om salarisadministratie, verzuimadministratie en arbeidsrecht;

  • passie hebt voor employer branding en werving en selectie;

  • kennis hebt van HR-systemen (ervaring met AFAS is een pré);

  • een goede beheersing hebt van de Nederlandse en Engelse taal.

Werken bij Bravilor Bonamat

Je gaat aan de slag bij een toonaangevende producent van filterkoffiemachines, espressomachines, koffieautomaten en heet water apparatuur. Een familiebedrijf dat ruim 70 jaar bestaat en in dit tijdsbestek is uitgegroeid van groothandel in horecaproducten tot producent, ontwikkelaar en leverancier met internationale allure en ambities.

Wereldwijd werken onze betrokken medewerkers samen aan onze core business: het ontwikkelen, produceren en vermarkten van onze professionele drankbereidingssystemen. Wat ons uniek maakt? Wij hebben alles onder een dak: het hoofdkantoor in Heerhugowaard huisvest, naast de productiefaciliteit bestaande uit metal shop en assemblage en diverse magazijnen. Alle internationale verkoopkantoren beschikken over een technisch serviceteam en een magazijn met eigen voorraad. Dit stelt ons in staat om bestellingen correct en snel af te leveren over de hele wereld en technische problemen lokaal op te lossen.

Wat kunnen wij jou bieden?

Een functie met veel uitdaging, afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Arbeidsvoorwaardelijk bieden wij een prima salaris, zelfs ruim boven de CAO, met passende secundaire arbeidsvoorwaarden. Bravilor Bonamat valt onder de CAO Metalektro (grootmetaal) met o.a. 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen. Daarnaast bieden wij jou de ruimte voor je verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging waarmee we meerdere keren per jaar leuke activiteiten organiseren.

Enthousiast?

Wil je ons team komen versterken als HR Business Partner? Solliciteer dan snel via onderstaande button en dan drink je binnenkort misschien wel een kop koffie met Nick Blokdijk (Coordinator HR) en Marcel Wisman (HR specialist).

In verband met de vakantieperiode zal de selectie van kandidaten plaatsvinden in week 33. Gesprekken worden in de periode daarna ingepland.